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1月3日，新年伊始，瓦軸集團風(fēng)電事業(yè)部成立大會在工程中心三樓會議室召開，開啟了瓦軸集團新一輪深化管理體制和運營機制改革的序幕。

集團公司董事長、黨委書記孟偉強調(diào)，實踐發(fā)展永無止境，改革創(chuàng)新永無止境，我們要通過深化管理體制和運營機制的改革，轉(zhuǎn)變集團公司職能、事業(yè)部及子公司職能、各生產(chǎn)分廠和銷售公司職能，走專業(yè)化、市場化之路，建立健全與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的管理體系，使企業(yè)更好地適應(yīng)國際化要求，增強企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展能力。

孟偉在講話中說，今天，公司在這里隆重召開風(fēng)電事業(yè)部成立大會，標(biāo)志著集團公司拉開了新一輪深化管理體制和運營機制改革的大幕。孟偉指出，新一輪改革主要體現(xiàn)在4個核心變化。

第一個變化是集團職能的變化。要由現(xiàn)在的規(guī)劃、決策到日常經(jīng)營集中管理，轉(zhuǎn)變?yōu)楣軕?zhàn)略規(guī)劃、重大決策、目標(biāo)確定、戰(zhàn)略采購、技術(shù)研發(fā)、資金管控、海外事業(yè)發(fā)展和中層管理者隊伍建設(shè)等，把日常的經(jīng)營職能下移到各事業(yè)部及子公司。

第二個變化是事業(yè)部及子公司職能的變化。要成為運營中心和利潤中心，實行研、產(chǎn)、銷、存一體化經(jīng)營體制，把生產(chǎn)、質(zhì)量、銷售職權(quán)下移到事業(yè)部及子公司，同時組織結(jié)構(gòu)實現(xiàn)扁平化，達到精干高效。

第三個變化是各生產(chǎn)分廠和銷售公司的職能變化。要成為制造中心、成本中心，實行事業(yè)部內(nèi)的模擬獨立核算。

第四個變化是走專業(yè)化、市場化之路。事業(yè)部是按照市場、客戶、產(chǎn)品的專業(yè)性原則建立的，不能封閉制造，要與各單位實行市場化的原則。

孟偉強調(diào)，2017年是公司深化體制和運營機制的改革年，也是公司的品質(zhì)年，公司各級領(lǐng)導(dǎo)要統(tǒng)籌安排新一年的工作，以推進精益管理為主攻方向，推行全面質(zhì)量管理，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量升級，把這一輪深化改革工作真正落實到位。

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